fbpx

7 habilidades que debes desarrollar si eres Líder

🔔 Si eres líder, conoce las 7 cualidades que debes desarrollar si quieres potenciar a las personas de tu empresa o tu equipo de trabajo.

1. Fijar metas y aclarar expectativas para que cada uno sepa hacia dónde va… tener el objetivo claro

2. El lenguaje como habilidad clave para comunicar mejor y transmitir con transparencia, de manera clara y concisa lo que se espera de ellos

3. Escucha activa, la cual implica observar, ser flexible, brindar apertura y dar confianza para reunir ideas y crecer en conjunto y que cada uno se sienta parte

4. Preguntar para empoderar, para invitar a la reflexión y a que las personas salgan del piloto automático y así encontrar nuevas soluciones y respuestas a los problemas del día a día

5. Identificar esquemas mentales o patrones de comportamiento que ayudan o retrasan la consecución de objetivos y conocer cómo hacer los cambios necesarios para lograr la meta

6. Gestión de emociones para que haya un desarrollo continuo de la Inteligencia Emocional y reconocer cómo hacerse amiga/o de las emociones para que estas sean aliadas a la hora de conseguir metas y objetivos

7. Gestionar equipos de trabajo, caminando hacia el propósito y abriendo espacios para que haya un engranaje y apoyo entre los miembros del mismo

Conoce el Programa en Coaching Humanista Organizacional

Entradas recientes

Coaching Profesional

Resultados e Inteligencia Emocional un match perfecto!

La empatía va más allá de ponerse en los zapatos del otro, la empatía te invita a entender que así como tú tienes emociones, sensaciones, sentimientos, creencias, juicios, y una historia que te define, ese otro con el que te relacionas, también tiene su propia historia que también, lo define. 

Ver más »
Coaching Profesional

Muchos líderes no saben cómo ser un líder Coach, sin embargo pueden aprender a serlo.

Muchos líderes no saben cómo ser un líder Coach, sin embargo pueden aprender a serlo.
¿Has intentado hacer coaching a tu equipo de trabajo?

Muchos ejecutivos rotundamente dicen que sí lo han hecho, sin embargo la realidad es que estos ejecutivos se centran en “entrenar”, “capacitar”, “mentorear”, “aconsejar” a las personas, diciéndoles qué hacer y cómo hacer las cosas. Esto no es Coaching.

Ver más »
[user_registration_form id="17337"]
×

Hola!

Solicita más información sobre nuestros programas de formación y servicios para empresas

×